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作者:天一 文章来源:北京天一恒业 点击数: 更新时间:2012/7/30 23:12:05

企业文化宣贯推广的几种主要方式简述

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  企业文化体系形成之后,如果不能宣贯推广,文化也就变成了文件而束之高阁。
    企业文化推广分为软硬两个方面,而软性的推广,就是宣贯。企业文化的宣贯的途径有很多,如会议、日常管理、绩效考核、教育培训、团体学习、媒介、活动等。以下我们概要分析各种宣传推广途径。

  一、利用会议进行企业文化的团队学习

  会议,是团队学习的良好机会。在会议中,是寓价值观于工作的过程、学习企业文化的深化过程。所以,在会议中,主要领导人要有意识地传播着企业价值观、企业文化理念。这正是“以文化人”的过程。随着这种活动的反复开展,企业的文化理念也就逐步渗入了企业人的血液。

  二、企业文化的解读培训内化理念

  让员工深入理解本企业的文化,才有可能进一步使企业文化理念内心深入骨髓,改变人的心智模式,并使人在企业文化理念的指引下,去工作,去行为。
    理念解读培训是企业文化推广中,必不可少的宣贯途径。

  三、企业媒体宣传形成良好的推广氛围

  企业媒体可以通过文字内容、视觉感受、和听觉影响等更容易让人接受的方式,向员工传播企业文化。企业媒介对企业文化反复呈现,就会在不知不觉中影响人,造就人。

  四、丰富的文化活动演练企业文化

    基于企业文化理念设计的丰富多彩的文化活动,可以起到寓教于乐的作用,可以在活动中,演练企业文化,在活动中体会企业文化。

企业文化宣贯-企业文化推广的主要方式

 


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